청년 채용을 고민 중인 중소기업 사업주라면
2026년부터 시행되는 청년일자리도약장려금 제도를 반드시 확인해야 합니다.
이 제도는 청년을 정규직으로 채용한 기업에 최대 수천만 원까지 지원하는 고용지원금으로,
2026년부터는 운영 기준과 관리 요건이 더욱 명확해졌습니다.
이번 글에서는
✔ 2026년 청년일자리도약장려금이 무엇인지
✔ 누가 받을 수 있는지
✔ 얼마까지 지원받는지
✔ 실제 신청 절차는 어떻게 되는지
초보 사업주도 이해할 수 있도록 정리했습니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은
👉 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용한 기업에
👉 고용유지 조건을 충족하면 장려금을 지급하는 제도입니다.
단순 채용만으로 끝나는 것이 아니라,
✔ 일정 기간 고용 유지
✔ 근로조건 충족
✔ 부정수급 방지 요건 이행
을 모두 만족해야 지급됩니다.
2026년 청년일자리도약장려금 지원 대상
▶ 기업 요건
다음 요건을 모두 충족해야 합니다.
- 중소기업 또는 중견기업
- 고용보험 가입 사업장
- 청년을 정규직으로 신규 채용
- 최저임금 이상 지급
- 고용유지 요건 충족
※ 단기·일용직, 파견·용역 근로자는 제외됩니다.
▶ 청년 요건
- 만 15세 ~ 34세 청년
- 취업 취약계층에 해당하거나
- 장기 미취업자, 구직기간이 긴 청년 등
정책에서 정한 요건을 충족해야 합니다.
2026년 지원금액은 얼마나 되나요?
2026년 기준 청년일자리도약장려금은
👉 1인당 최대 수백만 원 이상을 단계별로 지원합니다.
구조는 다음과 같습니다.
- ✔ 채용 후 일정 기간 근속 유지 시 분할 지급
- ✔ 월 단위 또는 분기 단위 지급
- ✔ 중도 퇴사 시 이후 지급분 중단
👉 즉, 채용 → 유지 → 지급 구조라고 이해하시면 됩니다.
신청 절차 한눈에 보기
청년일자리도약장려금은 사전 준비가 매우 중요합니다.
① 채용 전 사전 확인
- 기업·청년 모두 자격요건 검토
- 고용형태(정규직 여부) 확인
② 청년 정규직 채용
- 근로계약서 작성
- 고용보험 가입 필수
③ 장려금 참여 신청
- 고용24 또는 지정 시스템을 통해 신청
- 필요 서류 제출
④ 고용 유지 확인
- 일정 기간 근속 여부 확인
- 급여·근로조건 유지 여부 점검
⑤ 장려금 지급
- 요건 충족 시 분할 지급
반드시 알아야 할 주의사항
❗ 사후 관리가 매우 중요합니다
- 허위 채용, 형식적 근로계약 → 전액 환수
- 중도 퇴사 시 → 이후 장려금 미지급
- 급여·근로조건 미충족 → 지급 제외
👉 “일단 받고 보자”는 방식은 위험합니다.
이런 기업에 특히 추천합니다
✔ 청년 채용 계획이 있는 중소기업
✔ 인건비 부담이 큰 스타트업
✔ 장기근속 인력을 확보하고 싶은 사업장
청년일자리도약장려금은
채용과 비용 절감을 동시에 고려할 수 있는 대표 고용지원 제도입니다.
마무리 정리
2026년 청년일자리도약장려금은
✔ 조건은 명확해졌고
✔ 관리 기준은 강화되었지만
✔ 제대로 활용하면 기업에 매우 유리한 제도입니다.
청년 채용을 고민 중이라면
채용 전 반드시 요건부터 확인하고
장려금까지 함께 설계해 보시길 추천드립니다.
